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Après de nombreux articles ici-même sur ce sujet, je vais tenter une synthèse qui semble faire défaut a beaucoup de dirigeants politiques s’ils veulent faire mieux que simplement mettre un empl?tre sur une jambe de bois.
La seconde est la valeur incitative des rémunérations variables. Seuls les fonctionnaires (et encore) peuvent vivre dans un système de pensions et de salaires d’une stabilité totale. La raison en est que leur employeur, l’Etat, n’est pas soumis aux mêmes risques que [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich outlet[/url] les entreprises. Même le secteur public se rend compte aujourd’hui du besoin de créer des incitants à la performance, à la qualité du travail. Dans les entreprises, un des grands agents de la croissance est la motivation des salariés. Dans certaines, les salaires sont maintenus au minimum et les bonus sont importants. Dans d’autres c’est l’inverse : les salaires sont de loin la composante la plus [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] importante des rémunérations. Les premières sont généralement des entreprises dont les revenus sont les plus fluctuants. Les secondes vivent dans un environnement économique plus stable.
Ce n’est pas le système des rémunérations variables qu’il faut attaquer, mais la manière dont il s’est perverti dans certains secteurs, et en particulier [url=http://www.ineaformate.conevyt.org.mx/index.php?option=com_blog&view=blog]hollister sale Ci-jouit DSK[/url] dans le monde de la finance. Quelles pourraient être les mesures principales d’une réforme de cette rémunération variable ?
La deuxième est une analyse rigoureuse des effets secondaires des systèmes de rémunération. Certes celle-ci s’impose dans le secteur financier qui vient de démontrer qu’il avait construit un système qui encourageait la cupidité, le court terme et la prise de risques qui ont fini par mettre la finance mondiale et avec elle l’économie, sur les genoux. La mise au point d’un système qui crée une corrélation négative entre les risques pris et les rémunérations est indispensable. Plus le risque est élevé, moins élevé sera mon bonus sur ces opérations.
Le première est la nécessite de limiter les couts fixes de l’entreprise. La masse salariale est incontournable. Or, la capacité des entreprises à faire face à ces couts constitue une des [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk outlet[/url] principales limites à sa capacité d’employer et de recruter du personnel. Ces salaires constituent de surcroit la base d’autres couts allant de la sécurité sociale aux pensions en passant par les indemnités de ch?mage et les indemnités de licenciement (dont la France détient le record du monde). J’ajoute à l’attention des syndicats que si l’on devait accroitre les rémunérations fixes, le ch?mage augmenterait quasiment dans les mêmes proportions.
La troisième est de comprendre que les bonus sont favorables aux systèmes de pensions légales. En effet, les pensions légales dans les pays qui les pratiquent sont basées sur les salaires, et ne tiennent pas compte de bonus. Si les rémunérations variables devenaient fixes les pensions à charge de l’Etat exploseraient. Il n’est donc pas de l’intérêt de l’Etat de se voir confronter, même [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich[/url] avec des cotisations plus élevées, à des obligations de pensions accrues. Ceci ne vaut pas pour les bonus garantis qui sont une contradiction dans les termes et ne sont par définition pas une rémuneration variable. Cette pratique est à considérer comme un salaire.
Ouvrons ces cinq chantiers sérieusement, et mettons-les à l’agenda de la Commission européenne, et nous devrions être en mesure d’améliorer considérablement les inégalités présentes sans avoir à rougir [url=http://demo.socialenginelabs.com/imusic-st/blogs/4814/48443/woolrich-remove-a-poor-review-on]barbour outlet Remove A Poor Review On The Interne[/url] de notre impuissante indignation.
Le cinquième est la réduction des bonus payés en espèces. Les choses changent sur ce front dans la mesure où, de plus en plus souvent, les entreprises paient une partie des bonus en actions ? restreintes ?qui ne peuvent être vendues qu’au fil des années. C’est excellent pour les fonds propres de l’entreprise qui se retrouvent augmentés d’autant. Cela a aussi la vertu de lier les rémunérations des performances à court terme aux performances à long terme de l’entreprise.
Le bonus en soi est une bonne chose. Ne pas comprendre que les bonus sont indispensables aux entreprises qui utilisent ce système de rémunération ne permettra pas de traiter le problème. Prenons les choses simplement : veut-on supprimer les commissions des brokers, celles [url=http://www.hollisterhanesmorgan.co.uk]hollister uk[/url] des agents de commerce, les bonus des entreprises, les incitants aux bons vendeurs les primes aux bons employés et ouvriers ? Si le système existe, [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie[/url] c’est qu’il a une raison d’être. L’idée de simplement éradiquer les bonus émise par Madame Lagarde qui a géré une entreprise d’avocats [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] qui fonctionne au bonus donne l’impression fallacieuse que les [url=http://218.57.204.106/wygkcn_GuestBook.asp]hollister[/url] Etats sont en mesure de réaliser cet objectif, alors qu’ils n’en ont pas le pouvoir. Encore faut-il ne pas être aveuglé par les seuls [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] bonus et regarder le problème des rémunérations dans son ensemble.
Le système des rémunérations variables -dont les bonus sont une version- existe parce que les entreprises qui y recourent ont besoin de deux ingrédients éléments fondamentaux à leur équilibre.
La quatrième est l’utilisation de la fiscalité. C’est tout le système de la taxation des rémunérations les plus élevées qui [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] doit être revu. Je suis à peu prés certain que, parmi les heureux bénéficiaires du système du bouclier fiscal renouvelé en pleine crise, ou du système établi par George W. Bush réduisant les charges fiscales des revenus les plus élèves, il y a des paquets de bonus qui se retrouvent non-taxés alors que le taux d’imp?ts devrait être progressif. Ce sujet est dans les attributions mêmes des Ministres des Finances. La transparence nous en apprendrait beaucoup.
La première mesure est de donner aux [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti sneakers[/url] actionnaires le droit de vote sur les rémunérations. Dans un , j’ai précisé les contours de la loi qui vient [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour paris[/url] d’être votée par le Congres Américain et qui octroie ce droit de vote. Une loi européenne allant dans ce sens pourrait avantageusement réduire le pouvoir exorbitant des conseils d’administration dont les [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]www.vivid-host.com/barbour.htm[/url] membres sont en grande majorité des patrons d’entreprises, eux-mêmes très bien rémunérés…aux bonus. Ils n’ont évidemment aucune motivation à tuer la poule aux ?ufs d'or.
CINQ CHANTIERS A OUVRIR